05/04/2012
by Chuqui
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Productividad: la magia de hacer una cosa a la vez

Multitasking - University of Michigan StyleEntre un 25% y un 50% de la gente dice estar sobrepasada, “colapsada” o con burn out en el trabajo. Y no se trata sólo de la cantidad de horas que trabajamos, sino también de la cantidad de cosas que hacemos al mismo tiempo.

Hemos dejado de lado las pausas, los límites y los momentos de descanso. Nuestro trabajo nos sigue a todos lados, en nuestros dispositivos digitales, de manera insistente e intrusiva. Es como cuando tenemos picazón y no podemos resistir rascarnos, aunque sabemos que puede ser peor.

Seamos francos: ¿te dedicas a responder mails durante las reuniones, o incluso mientras hablas por teléfono? ¿Llevas tu notebook o tablet a las reuniones y finges tomar notas mientras revisas tu Facebook o Twitter? ¿Almuerzas en tu escritorio? ¿Haces llamadas o envías SMS mientras conduces tu auto, sabiendo que no deberías?

El costo más alto de esto -asumiendo que no chocas- es cómo se ve afectada tu productividad. En parte, es una consecuencia de dividir tu atención para así estar parcialmente activo en múltiples actividades, pero rara vez completamente concentrado en una sola. De hecho, cuando dejas de hacer algo importante para hacer otra cosa, terminas demorándote hasta un 25% más en completar lo primero.

Más aún, si estás siempre haciendo algo, vas agotando la cantidad de energía que cada persona tiene para el día, con lo que a medida que pasan las horas, tu energía disminuye.

La mejor forma de aumentar la productividad y fomentar la innovación y creatividad en una empresa, es comprometerse firmemente a trabajar en periodos acotados de tiempo 100% concentrado sólo en una cosa.

Estas son algunas buenas prácticas para cualquier empresa y persona: Continue Reading →

05/02/2012
by Chuqui
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Dennis Ritchie fue más importante y valioso que Steve Jobs

Dennis Ritchie - Steve JobsAmbos personajes murieron en octubre del 2011. Uno ha sido tratado como un verdadero Mesías, mientras que el otro ha sido ignorado. Uno de ellos creó el iPod, iPhone, iPad y todos los iProductos, que funcionan gracias al lenguaje de programación y el sistema operativo que inventó el otro.

La gran diferencia acá es que Dennis Ritchie compartió sus creaciones con el mundo. Abrió el conocimiento. A diferencia de Steve Jobs, no odiaba a nadie ni soñaba con el fracaso del prójimo. Jobs estaba dispuesto a ir a una guerra con tal de destruir a su competidor, Android. Steve Jobs trató mal a mucha gente, se enemistó con una larga lista de empresas, entre ellas Google y Adobe. Fue un genio, no se puede negar, del marketing; un experto en copiar cosas y mejorarlas, como por ejemplo el mouse. Sin embargo, no soportaba que otros hicieran lo mismo: copiar y mejorar la tecnología. Como si sólo él tuviese esa facultad.

Dennis Ritchie murió siendo prácticamente ignorado, pese a haber creado el lenguaje de programación C y cocreado el sistema operativo Unix. Macintosh e iOS, sistemas operativos usados por Apple, funcionan gracias a Unix. Ritchie regaló su conocimiento al mundo. Jobs lo vendió (y muy caro).

Sin Dennis Ritchie no existiría Macintosh. Tampoco habría Photoshop, Firefox, Google Chrome, Winamp. Ni Play Station, ni Xbox. Por eso, todo mi respeto para el verdadero genio:Dennis Ritchie

02/02/2012
by Chuqui
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Guarda y etiqueta tus tweets favoritos en Diigo

Hace poco me estuve quejando por el nulo control que tenemos sobre nuestros tweets favoritos en Twitter. Cuando marcamos algún tweet como favorito es porque esa publicación tiene un alto valor y queremos almacenarla en el tiempo. El problema es que, si sueles marcar muchos tweets como favoritos, se hace difícil y lento encontrarlos al tiempo después.

Pero gracias al mejor marcador social que existe, Diigo, ahora podemos almacenar estos tweets como si fuesen páginas web, etiquetarlos y tenerlos siempre a mano. Ya hemos hablado acerca de Diigo: una de las herramientas web más subvaloradas y útiles. Ok, ¿y cómo guardo mis tweets favoritos entonces? Es muy fácil si sigues estos pasos: Continue Reading →

10/01/2012
by Chuqui
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Twitter: administra seguidores, seguidos y mucho más con ManageFlitter

Manage FlitterEn la historia de Twitter he usado varias herramientas para administrar tanto a mis seguidores como a los que sigo. Algunas desaparecieron con el tiempo, otras pasaron a ser pagadas, otras sobreviven. Durante los últimos días he leído mucha gente recomendando o preguntando por distintas herramientas, además, para “medir influencia” (de eso podemos hablar otro día).

Hoy les presento una herramienta parecida a otras como FriendorFollow, SocialOomph, etc., pero que tiene la ventaja de no sólo decirme quiénes no me siguen o dejaron de hacerlo, sino también cuáles son los tuiteros más activos, los más pasivos, los que no publican nada hace más de 1 mes, etc. También puedo ver quiénes no tienen una imagen en sus cuentas, buscar por biografías que contengan palabras específicas, etc. Continue Reading →

05/01/2012
by Chuqui
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Productividad: busca una palabra en una página web con sólo escribirla

Suelo utilizar un montón de herramientas y trucos para manejar más rápidamente un computador, aumentar mi productividad y así terminar antes mi trabajo. Cada una de estas técnicas puede parecer insignificante si la analizamos por sí sola, pero cuando se juntan en el día a día, te convierten en un trabajador más veloz que el resto.

Aquí les muestro una pequeña funcionalidad de Firefox que permite buscar cualquier palabra dentro de una página web, sin necesidad de abrir la búsqueda. Basta con tipear lo que andas buscando. Confieso que es una de las tantas razones por las que sigo usando Firefox y por las que, para mis necesidades, es muy superior aún a cualquier otro navegador.

Además, cabe destacar que esta es una herramienta de accesibilidad.

04/01/2012
by Chuqui
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YouTube arroja estadísticas erróneas, o al menos confusas

Hace un tiempo subí un video a YouTube. Hoy, junto a una colega, quisimos revisar cuántas reproducciones ha tenido. Ella abrió Chrome y YouTube decía que el video tenía 64 reproducciones:

Reproducciones de video en YouTube

Nos pareció baja la cantidad de reproducciones con respecto a la última vez que lo revisamos, por lo que reprodujimos nuevamente el video, sin embargo al refrescar la página, el número de reproducciones seguía siendo 64. Pensamos que probablemente era porque ella estaba dentro de su cuenta de Google.

Abrió Internet Explorer y volvió a reproducir parte del video (unos 10 segundos). Después de eso, revisó las reproducciones en ese navegador y YouTube contabilizaba 66 reproducciones, es decir, contó la que hizo en Chrome más la que hizo en Internet Explorer: Continue Reading →

15/12/2011
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Protege tu Gmail activando la doble verificación

La cuenta de Gmail de una amiga acaba de ser hackeada. Perdió acceso a sus correos y documentos. Eso le puede pasar a cualquiera, pero hay una forma de proteger mejor el correo electrónico. Hace pocos meses Google lanzó la doble verificación para Gmail, y aquí les enseño cómo se activa.

Les aclaro que aún no está disponible para todo el mundo ya que la funcionalidad se irá implementando paulatinamente, pero la forma de hacerlo es muy simple siguiendo estos pasos: Continue Reading →

08/12/2011
by Chuqui
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Juice Defender no impide localizar tu celular perdido o robado

Juice Defender es una aplicación para alargar la duración de la batería de tu dispositivo con Android y lo hace de manera brillante. No en vano ya ha sido descargada más de 5 millones de veces hasta la fecha.

Sin embargo hace poco manifesté mi preocupación por usar Juice Defender simultáneamente con aplicaciones que localizan nuestro celular o tablet en caso de robo o pérdida, como Prey, ya que Juice Defender desactiva Internet cuando la pantalla del celular se apaga. Entonces me preocupaba que mi celular no diera señales de vida en caso de emergencia. Continue Reading →

28/11/2011
by Chuqui
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¡Detengan ese carrusel!

Carrusel1

Los carruseles han invadido las páginas principales de muchos sitios web. Son esas “vitrinas” o encabezados que intentan agrupar varias noticias o informaciones destacadas en un mismo espacio, con una rotación infinita, usando grandes imágenes a veces acompañadas de texto. Aquí un malejemplo.

Carrusel

Creo que los usuarios nos hemos acostumbrado rápidamente a interactuar con ellos. A ratos otorgan dinamismo y dan la sensación de que el sitio está constantemente actualizado. Lo que molesta es que no hay forma de pausarlos. Avanzan y avanzan sin parar ni dejarme leer con calma, a mi propio ritmo. Continue Reading →

22/11/2011
by Chuqui
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Por qué los talentos digitales no quieren trabajar en tu empresa

Tanto mi país, Chile, como el mundo entero, está lleno de profesionales talentosos y brillantes en el área de la tecnología y la comunicación digital. Algunos son conocidos, otros mantienen un bajo perfil. La premisa que plantea este artículo es por qué estos personajes no quieren trabajar en tu empresa.

No es por dinero ni porque tu compañía esté “en el culo del mundo” en vez de Silicon Valley. Tampoco es porque no les das almuerzo, locomoción o suficientes vacaciones. La razón es otra.

Los talentos digitales quieren, buscan y sueñan con una oportunidad. Algo de libertad para cambiar el mundo. Da igual si es en Google, Amazon o en un rincón perdido de algún pueblo. Si quieres tener -y mantener- a un talento digital contento, dale la oportunidad de hacer cosas grandes. No le cortes las alas. Déjalo marcar esas grandes diferencias para las que ese profesional está preparado; sea diseñador, periodista, comunicador, publicista, desarrollador, o socio de negocios.

La gran mayoría de las empresas no ofrecen nada de esto, por lo que el talento que buscas dice “next” y busca un lugar más estimulante. El talento digital es intrínsecamente ambicioso, ágil, competitivo. A esa persona le apasiona el desafío de cambiar las cosas dentro de tu anticuada compañía y convertirla en una empresa brillante, moderna y “digital”. Y tal vez eso es precisamente lo que buscas. Insisto: si buscas una transformación y una mejora en lo digital al interior de tu empresa, debes estar realmente comprometido a escuchar y tomar en cuenta a ese profesional.

Un talento digital no trabajará en tu empresa si:

  • existe excesiva burocracia interna
  • la mediocridad es suficiente (basta con hacer las cosas “medianamente bien”)
  • está prohibido ensayar, probar, arriesgar o equivocarse
  • el ambiente interno es frío, impersonal y aburrido

Con respecto al último punto, nuevamente digo que no es necesario estar en Silicon Valley ni permitir que todos transiten descalzos por los pasillos. Pero el talento digital sí necesita espacio, un ambiente amigable. Necesita aire, así como valora el trabajo colaborativo y la comunicación abierta y franca.

¿Te parece complejo cambiar tanto con tal de tener a un talento digital en tus filas? No lo es. Basta con tener voluntad y apertura de mente. Tú lo necesitas más que él a ti.