Por qué los talentos digitales no quieren trabajar en tu empresa

Tanto mi país, Chile, como el mundo entero, está lleno de profesionales talentosos y brillantes en el área de la tecnología y la comunicación digital. Algunos son conocidos, otros mantienen un bajo perfil. La premisa que plantea este artículo es por qué estos personajes no quieren trabajar en tu empresa.

No es por dinero ni porque tu compañía esté «en el culo del mundo» en vez de Silicon Valley. Tampoco es porque no les das almuerzo, locomoción o suficientes vacaciones. La razón es otra.

Los talentos digitales quieren, buscan y sueñan con una oportunidad. Algo de libertad para cambiar el mundo. Da igual si es en Google, Amazon o en un rincón perdido de algún pueblo. Si quieres tener -y mantener- a un talento digital contento, dale la oportunidad de hacer cosas grandes. No le cortes las alas. Déjalo marcar esas grandes diferencias para las que ese profesional está preparado; sea diseñador, periodista, comunicador, publicista, desarrollador, o socio de negocios.

La gran mayoría de las empresas no ofrecen nada de esto, por lo que el talento que buscas dice «next» y busca un lugar más estimulante. El talento digital es intrínsecamente ambicioso, ágil, competitivo. A esa persona le apasiona el desafío de cambiar las cosas dentro de tu anticuada compañía y convertirla en una empresa brillante, moderna y «digital». Y tal vez eso es precisamente lo que buscas. Insisto: si buscas una transformación y una mejora en lo digital al interior de tu empresa, debes estar realmente comprometido a escuchar y tomar en cuenta a ese profesional.

Un talento digital no trabajará en tu empresa si:

  • existe excesiva burocracia interna
  • la mediocridad es suficiente (basta con hacer las cosas «medianamente bien»)
  • está prohibido ensayar, probar, arriesgar o equivocarse
  • el ambiente interno es frío, impersonal y aburrido

Con respecto al último punto, nuevamente digo que no es necesario estar en Silicon Valley ni permitir que todos transiten descalzos por los pasillos. Pero el talento digital sí necesita espacio, un ambiente amigable. Necesita aire, así como valora el trabajo colaborativo y la comunicación abierta y franca.

¿Te parece complejo cambiar tanto con tal de tener a un talento digital en tus filas? No lo es. Basta con tener voluntad y apertura de mente. Tú lo necesitas más que él a ti.